일 잘하는 사람의 7가지 습관 ! 회사에서 인정받는 법 A to Z
일 잘하는 사람이 되려면?｜성과 내는 사람들의 공통 습관 정리
회사에서 “일 잘한다”는 평가는
단순히 빠르게 처리하는 사람에게만 주어지지 않습니다.
성과는 물론, 협업, 시간관리, 커뮤니케이션까지 두루 잘하는 사람이 진짜 ‘일 잘하는 사람’이죠.
하지만 그들은 처음부터 그렇게 태어난 게 아닙니다.
작은 습관과 태도에서 시작된 변화가 ‘능력자’로 이어진 것일 뿐입니다.
오늘은 업무 효율, 성과, 조직 내 평판까지 높이는
일 잘하는 사람이 되는 방법 7가지를
현실적으로 정리해드립니다.
1. 일 잘하는 사람은 ‘우선순위’를 잘 정한다
바쁘게 일하는 사람은 많지만,
중요한 일을 우선하는 사람은 드뭅니다.
✅ 일 잘하는 사람은 '급한 일'이 아닌 '중요한 일'에 집중합니다.
✅ 업무 시작 전 10분, 우선순위를 메모로 정리하면 하루 생산성이 달라집니다.
📌 추천 도구: Notion / Todoist / Google Tasks
2. ‘보고’가 빠르고 명확하다
상사는 일보다 결과와 진행 상황을 어떻게 공유하느냐를 봅니다.
✔ “결론 → 이유 → 진행 상태” 구조로 간결하게 정리
✔ 자료는 한 장짜리 요약본 + 참고자료 링크 제공
✔ 회신 시간은 요청 받고 10분 이내면 신뢰도 상승
커뮤니케이션의 기본은 빠른 대응과 명확한 전달입니다.
3. 요청 전에 먼저 움직인다
“이거 좀 해줄 수 있어?”란 말을 듣기 전에
필요한 걸 미리 캐치하고 먼저 제안하는 사람이 진짜 ‘프로’입니다.
✅ 매주 반복되는 일을 체계화·자동화해서 팀 효율을 높입니다.
✅ 상사의 말을 기다리지 않고, **‘제가 미리 준비해봤습니다’**가 습관화된 사람.
사소한 선제적 행동이 “일 잘하는 인상”으로 굳어집니다.
4. 메모와 기록이 철저하다
회의 끝나고 “그거 뭐였지?” 하는 사람과
“제가 정리해뒀어요” 하는 사람, 누구와 일하고 싶으신가요?
✔ 회의록, 아이디어, 피드백은 문서로 남기고 공유
✔ 업무 내역은 엑셀/구글시트/캘린더에 남겨두기
✔ 지나간 일은 기록을 통해 다시 꺼낼 수 있어야 합니다
📌 ‘기억’보다 ‘기록’이 오래갑니다.
5. 마감 시간은 ‘지키는 기준’이다
‘어떻게든 맞추긴 해요’라는 말보다
‘언제나 마감 1~2일 전에는 초안이 올라옵니다’가 신뢰를 줍니다.
✅ 마감일은 최종 완성일이 아니라 검토 마감 전 초안 제출일로 인식
✅ 예기치 못한 변수 대비 → 여유 있는 스케줄링이 기본
시간을 지키는 사람은 신뢰까지 함께 지킵니다.
6. 피드백을 ‘받는 자세’가 다르다
일 잘하는 사람일수록 지적을 성장의 기회로 삼습니다.
✔ 방어적 태도보다는 “알겠습니다, 다시 검토하겠습니다”
✔ 피드백 후 수정 결과를 공유하는 것까지가 완성
✔ “제가 이걸 어떻게 개선했는지 확인해보시겠어요?”
→ 상대는 한 번 더 믿게 됩니다.
7. 주변 사람들과 ‘좋은 에너지’를 만든다
업무는 혼자 하는 게 아닙니다.
결국 “누구와 일하느냐”가 중요한 이유.
✅ 작은 칭찬을 자주 하는 사람
✅ 감정의 기복 없이 꾸준한 톤으로 말하는 사람
✅ 갈등이 생겨도 해결에 집중하는 사람
이런 사람이 팀에 있으면, 성과는 저절로 따라옵니다.
마무리 : 일 잘하는 건 타고난 게 아닙니다
‘일 잘하는 사람’이 되기 위한 비결은
대단한 재능이나 IQ가 아닙니다.
작은 행동의 누적, 태도의 차이, 실천력의 반복이 결국 차이를 만듭니다.
올해 부터 일 잘하는 사람이 되고 싶다면
지금 이 순간부터 하루에 한 가지 습관부터 바꿔보세요.
분명 당신도 곧 “일 진짜 잘한다”는 말을 듣게 될 겁니다.